如新公司1996年在美國紐約證交所上市，每一年財報都是公開透明的。參閱上圖，是2011年及2012年這兩年全球市場各職級經營者的平均月收入。

　　從這樣的數據，我們得到了寶貴的經驗值，從而清楚的知道發展如新事業的方向。因為你會發現每一年的月收入平均值差異不大，因此我們只要我們腳踏實地依照前人的成果來努力，必定能拿到相對的報酬!

　　關鍵字是腳踏實地!

　　舉例來說，

　　(1)自己達成主任考核，且業績穩定，每個月的收入大約就有10K以上。

　　(2)自己達成主任資格，成功培養1位寬度主任，你可以升級為黃金級主任，如果你和你的主任業績穩定，你的月收入超過22K，這樣已經比剛畢業大學生的收入高了。

　　(3)自己維持好主任資格，成功培養2或3位寬度主任，你可以升級為青金級主任，如果你和你的主任們業績都穩定，你的月收入超過40K，不輸職場的小幹部或小老闆的收入了。

　　以此類推...。

　　Simple but not easy!

　　是不是很簡單?

　　當然不簡單，否則誰要去工作上班?

　　看似簡單真正來做又不簡單。

　　問題在那裡?

　　最大的問題在於業績不穩定，而不穩定的主要原因是不了解如新制度設計的精神，盲目用買業績的方式來堆疊，直到有一天金字塔結構由下往上崩潰時，即是夢醒時分來臨時，投入的資金、時間、人脈...血本無歸，如新公司、上線、上上線...獲得最大的利益，你只能躲在牆角低聲啜泣，幹聲不斷，還不敢告訴親朋好友，因為他們早就勸過你，這個生意做不得。

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